| Cómo
presentar un buen Curriculum Vitae
Muchas veces en nuestra
tarea cotidiana nos encontramos con curriculums que no son del todo
adecuados para presentar a una empresa. Esto no solo complica y
retrasa la lectura, el análisis y la posterior clasificación de
esos datos, sino que además tenemos que tomarnos el tiempo de modificar
parte del curriculum para presentarlo a los diferentes clientes,
ya que en una primera instancia, esta es la primer carta de presentación
del candidato y si no tiene una estructura prolija, ordenada y de
fácil comprensión, sabemos que se corre con cierta desventaja. Es
por ello que en esta oportunidad intentaremos brindarles algunas
ideas generales sobre qué debe tener un curriculum y cómo pueden
armarlo para que luzca más atractivo.
En primer lugar, recuerden
que el curriculum es el elemento clave para lograr la entrevista.
Es el primer acercamiento que tiene el profesional con el postulante
y debe ser interesante.
Los aspectos centrales
que se evalúan son:
La Presentación:
Debe ser prolija y organizada.
No se aconseja utilizar excesiva cantidad de expresiones extranjeras
ni la sobreabundancia de datos así como tampoco sobredimensionar
el CV con datos que no son reales. Es importante darle especial
cuidado a la ortografía, tanto en español como en otro idioma. Si
se tiene que enviar un CV en otro idioma, hacer revisar la redacción
por alguien que domine el idioma correspondiente. Llegan a la empresa
muchos curriculums escritos en inglés y en castellano con errores
gramaticales y ortográficos. No olviden que el curriculum es la
primera impresión que se forma el entrevistador de la persona.
Sean precisos y concisos,
no den ideas confusas ni dejen cosas en el aire. No mientan en ninguna
circunstancia, el curriculum es una foto y tiene que ser la foto
de ustedes, no la de otras personas. No mientan con la edad ni con
la carrera, si no finalizaron sus estudios, que esto conste en el
curriculum porque luego en la entrevista se va a preguntar este
punto y quedarán mal parados ustedes. Sean claros en sus conceptos.
Tampoco mientan con las fechas si estuvieron algún periodo desempleados,
pongan las fechas reales, durante la entrevista tendrán la oportunidad
de comentar qué pasó.
Una de las peores imágenes
que pueden dar de ustedes mismos es la mentira y será uno de los
elementos que más jugarán en contra frente a un entrevistador.
No usen en forma excesiva
superlativos (Ej.: soy el mejor líder de proyectos del mercado),
ni para describirse a ustedes mismos ni para describir a la empresas
en las que trabajaron. Eviten el pronombre personal (yo) para la
redacción del CV. Se presume de antemano que todo lo que dice es
sobre ustedes. Siempre es mejor utilizar la tercera persona o un
lenguaje impersonal. Utilicen frases cortas y puntos. Muchas personas
se pierden en frases sin puntos y esto dificulta la lectura; las
frases cortas son siempre más contundentes. Redacten con un castellano
simple, no elijan lenguajes rimbombantes, un lenguaje sencillo y
directo simplifica la lectura y comprensión del lenguaje. No olviden
que el objetivo es comunicarse! En cuanto al tipo de letra, sugerimos
un estilo discreto, sin estridencias. La letra tipo Arial, Times
New Roman, o similares son adecuadas. No mezclen tipos de letras.
En cuanto a incluir o
no los objetivos en el curriculum, puede ser un arma de doble filo.
Pueden tener un objetivo solo si están dispuestos a correr el riesgo
de seguir solo lo que ponen allí. Poner un solo objetivo puede condicionarlos.
Tampoco sirve poner un objetivo amplio, que le vaya bien a todo
el mundo. Esto no dice nada. Sólo pongan un objetivo en su currículum
si tienen en claro cuál es ese objetivo y están dispuestos a asumir
las consecuencias. Si no lo tienen claro o quieren tener más abierta
la mira no pongan nada.
La Forma:
Usen de una a tres carillas. No es necesario armar
un curriculum extremadamente extenso.
El Contenido:
Comiencen por sus datos
personales, (nombre, apellido, edad, DNI, teléfonos, mails, estado
civil, etc.) Luego detallen la educación. Mencionen primero el título
más alto que hayan alcanzado y la institución de dónde se egresó.
Incluir también los cursos realizados, conferencias, jornadas en
forma breve. Recomendamos poner un recuadro en el curriculum indicando
los verdaderos puntos fuertes de su perfil a nivel técnico, enfatizando
las tecnologías que manejan si se postularán a un puesto técnico.
Respecto del idioma, interesan los conocimientos, no los cursos
realizados. Si poseen un punto fuerte en el manejo de un idioma
extranjero, indíquenlo. Para una búsqueda interesa aquello que se
destaca. Luego continúen con la trayectoria laboral. Para darle
un hilo conductor al relato, es conveniente ordenar la información
en forma descendente, comenzando por el trabajo actual o último.
Esto tiene cierta ventaja respecto del modelo de curriculum ascendente;
en primer lugar el lector rápidamente se hace una idea sobre el
candidato, enfatizando el presente o los últimos años. En general
son estos los más relevantes de la carrera de una persona. Indiquen
el nombre de la empresa, fechas de ingreso y egreso, posición ocupada
y principales funciones o logros, o ambos según sea más oportuno
para el caso. No se aconseja el curriculum funcional, en el que
se hace referencia a los trabajos desempeñados sin mencionar los
lugares de trabajo sino solo las funciones. En general esto provoca
desconfianza. Se puede incluir también un renglón con otros datos
de interés: hobbies deportes, disponibilidad para viajar, reconocimientos
obtenidos, etc. Esto es optativo. Por último, puestos a los que
aspira, áreas de interés, fortalezas personales (en caso que no
se acompañe con una carta de presentación)
Los candidatos que no
poseen mucha experiencia laboral, pueden hacer hincapié en su formación
e intereses.
En síntesis, tengan en
cuenta que el curriculum tiene que ser atractivo, sobrio, y centrado
en el puesto y la empresa para la que se postulan, y no olviden
que la regla de oro para un curriculum es la brevedad. Ninguna persona
tiene demasiado tiempo para leer mucho y todos valorarán que sean
sintéticos.
Lic. María Laura Fernández
Gte. Recursos Humanos
Reynox S.R.L. |
